政府信息公开考核评议制度-欧洲杯网络平台

第一条  处政府信息公开工作领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导，领导小组办公室具体负责组织实施。根据工作需要，定期或不定期对各科室、直属单位的政府信息公开工作进行考核评议。

第二条  政府信息公开考核工作坚持公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条  政府信息公开工作的考核纳入各科室、直属单位的年度工作考核之中。

第四条  政府信息公开工作考核评议的主要内容：

（一）主动公开和依申请公开情况。

（二）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况。

（三）服务承诺兑现情况。

（四）对群众来信来访及投诉的办理情况。

（五）群众对信息公开工作的满意情况。

第五条  政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作落实人员，明确责任；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评议满意。

第六条  政府信息公开工作考核结果评定，分为“优”、“良”、“一般”三个等次。凡列入“一般”等次的，由分管领导督促相关科室、直属单位予以重视并按要求整改落实到位。

第七条  考核的主要程序：

（一）领导小组办公室制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室具体部署；

（二）领导小组办公室提前15天向被考核处室、单位发出考核通知；

（三）被考核科室、单位接到可考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报处政府信息公开工作领导审定，审定意见及结果告知考核科室、直属单位。

第八条  对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室、单位，给予表彰；对政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为一般等次的科室、直属单位，通报批评，主要负责人年终考核不能评为优秀等次。

第九条  本制度由处政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。

第十条  本制度自印发之日起施行。