六安市机关事务管理处2022年度落实党风廉政建设主体责任情况-欧洲杯网络平台

2022年，处党组在市委市政府的坚强领导下，在市纪委的监督指导下，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实中纪委十九届六次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届二次全会工作部署，从严落实党风廉政建设主体责任，扎实开展“以案为戒”警示教育、“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，圆满完成各项既定任务，为机关事务工作健康发展提供了坚强保障。现将处党组2022年落实党风廉政建设责任制工作情况报告如下。

一、提高认识，强化政治担当，扎实推动上级决策部署落实落地。

一是加强组织领导，全面落实党风廉政建设主体责任。利用党组学习会，认真传达学习省委《党委（党组）领导班子成员落实“一岗双责”推进全面从严治党若干规定》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神，以及市纪委五届二次全会精神。全年组织召开党组会、主任办公会5次，听取各科室、直属单位作风建设工作汇报，研究部署单位党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。同时，结合后勤单位工作实际及工作特点，在充分研究、深入讨论基础上，处党组于5月20日制定并印发了《六安市机关事务管理处2022年党风廉政建设和反腐败工作计划及责任分解》（六管组〔2022〕16号），文件从强化政治建设、严明政治纪律、加强作风建设、落实后勤监督等方面，进一步明确了处领导班子成员年度党风廉政建设和反腐败工作任务及责任分工。要求处“一把手”切实履行好全面从严治党第一责任人职责，班子成员扎实履行“一岗双责”，严格落实领导干部个人有关事项报告以及述责述廉制度，坚决贯彻执行上级党委管党治党决策部署，坚定不移推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。

二是站稳群众立场，积极践行为民服务。立足营造四最营商环境，扎实开展“新春访万企、助力解难题”“优环境、稳经济，集中办公解企难”等活动，处级干部坚持落实每月走访包联企业，为包联的水泥制品公司积极申请村集体经济项目建设用地，解决公司堆场面积不足问题。助力乡村振兴，全年组织帮扶干部入村入户走访、落实调研慰问5批40人次，利用七一、春节等节日，慰问村老党员、留守儿童累计2万余元，帮助解决乡村振兴经费15万元。促进社区共建，全年赴共建社区、协助望城岗街道，开展疫情防控、创城，文明、法治宣传等志愿服务活动累计21批次，派出志愿者211人次，志愿服务超1400小时；携手社区开展了党史学习教育专题“道德讲堂”、“创文明城市 绘美好家园”未成年人主题绘画比赛，以及“粽情端午 礼献百年”、“敬老爱老、情暖国庆”等我们的节日主体系列活动。全年慰问社区老党员5000元，并在疫情期间为社区群众送上2万元防疫资金，及时解决社区防疫资金缺乏等难题。

二、强化监督，落实警示教育，切实筑牢干部职工思想防线。

一是强化学习教育，树牢思想根基，扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育。坚持领导班子带头学习研讨，共组织召开专题学习会议8次，围绕“以人民为中心”、“干部新状态”等6个主题交流研讨27人次，深入学习了习近平总书记关于以人民为中心、加强作风建设的重要论述，全省改进工作作风大会精神 、“干部新状态”系列评论、“五问”系列文章、为民服务正反面典型案例等。处党总支委和5个支部开展专题学习46次，围绕“以人民为中心的发展思想”等5个主题研讨92人次。组织撰写心得体会《激发动能 奋力赶超 “后勤”工作努力向“前靠”》，并被学教办刊登采用，各支部结合“五问”撰写体会文章37篇。组织党员干部开展自我评价，深入查摆在思想、工作、作风上存在的问题，制定“九个是否”对照检查问题清单89份、“六个不”对照检查问题整改落实清单89份；对标五个“能不能”，引导全体党员干部自我加压、自提标杆，制定单位和个人2022年 “奋勇争先”目标86份。

二是坚定政治定力，筑牢拒腐防变思想防线，深入开展“以案为戒”警示教育。警示教育期间，充分利用党组会、中心组（扩大） 学习会、主任办公会、青年理论小组、支部学习会等载体，组织集中学习29场565人次，开展专题研讨13次55人，组织观看廉政教育片2次，上廉政党课1次，专题党课1次，撰写心得体会67篇，深入传达了原省管局党组书记、局长王学银腐败案件、以及刘胜、段贤柱、武克贵等人严重违纪违法案件通报。筑牢常态化廉政防线，开展集体“政治生日”主题党日活动，制定并发放《致全处党员同志及家属的廉洁倡议书》共119份；建立“以案为戒”警示教育检视问题整改落实“四清单”，处领导班子和县处级以上领导干部从政治、管理、作风、工作等4个方面，检视班子问题4个，检视处级以上领导干部问题25个，分别制定了对应整改措施，确保问题及时整改。

三、纠治“四风”，增强规矩意识，全面提升后勤机关拒腐防变能力。

一是坚持主责主业，认真贯彻落实中央八项规定精神。强化制度执行，严格执行接待标准、审批等各项规定，在公务接待中着力推广自助餐和工作简餐。鼓励接待宾馆研发“半份、半价”“小份、适价”菜品，推广“四菜一汤”和“n-1”相结合的点餐模式。认真落实省市公车使用规定，强化公务用车监管，根据用车订单合理派出车辆，并通过公车平台系统实时监督车辆使用状态。节假日期间，通过微信群明确车辆使用要求，要求所有车辆一律停放指定位置，不定期抽查车辆使用情况，实时通报警醒，杜绝公车违规使用情况发生。及时修订完善节油奖惩制度，加大油耗核查，实现运行成本可控、保障快捷高效的目标。我处刘津同志在全省公务保障系统职工技能竞赛中获个人一等奖，在机关事务管理系统公务用车驾驶员技能竞赛中，我处荣获团体二等奖，中巴组选手鲍飞和小车组选手康正宏双双获得个人三等奖。深入贯彻落实《习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神》，立足食堂管理，引导干部职工从点滴做起、从自身做起，让“过紧日子”思想深入人心，营造“浪费可耻、节约光荣”的良好氛围。同时把节约粮食、制止餐饮浪费作为落实中央八项规定精神的重要方面，以公务用餐文明引领社会消费文明。

二是加强作风建设，深入纠治“四风”树立新风。改进工作作风，对驻市行政中心30家单位进行食堂（和谐园）就餐满意度问卷调查，全面征求干部职工意见建议，在 86.8%的总体满意度基础上强化问题整改、加紧监督管理。倾听群众诉求，在市行政中心3号楼后坡铺设石板道，减少绕路、方便行走；在市行政中心篮球场增设应急充电桩24组、市民广场停车场安装应急充电桩60组，在停车紧张的八号楼周边新建生态停车场57个，切实破解充电难、停车难问题。规范人事管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党风廉政一票否决制度，全年提拔任用副科级领导4名，完成职级晋升4人，对处拟任干部开展廉政审查8人次，对新提任领导干部开展廉政谈话8人次。均按程序要求选人用人，未出现“带病提拔”，造成用人失察失误等现象。

三是强化执纪问责，全面纠治后勤领域突出问题。深入贯彻省纪委《关于加强监督推动进一步改进作风为民办实事为企优环境的通知》精神，按季度上报工作开展情况，并于今年8月扎实开展了贯彻中央八项规定精神自查自纠工作，及时向纪检部门汇报了作风建设开展情况。强化责任监督，利用中心组学习会、微信办公群等及时传达《关于严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的工作提示》等文件精神，并对全处党员干部及公职人员开展摸排，及时上报高考子女备案表及汇总表。在端午、中秋、国庆等节日前夕，通过召开工作例会、传达工作提示、发送廉政短信等方式，对重点岗位人员进行常态化廉政提醒，教育引导干部职工绷紧“廉洁线”，杜绝领导干部利用“两节”违规收送月饼、蟹卡蟹券等情况发生。根据五届市委第一轮巡察发现的有关问题情况通报等文件精神，认真落实共性问题梳理排查，共梳理问题6条，第一时间明确了整改措施、落实了整改责任，形成整改台账，并将自查自纠情况上报至市委巡察办。

一年来，在市委市政府正确领导下，我处党组严格贯彻上级决策部署，认真落实党风廉政建设主体责任，不断纠治“四风”树立新风，机关事务工作取得了一定成效。但是也存在着不足，主要表现为：精细化管理服务程度不高，主动对标对表有差距。针对不足，我处将从以下方面继续努力：一是持续加强作风建设。持续完成“以案为戒”警示教育规定动作，坚持在以案为戒中强整改促提升，不断强化年轻干部教育管理监督，加强家庭家教家风建设，激励干部担当作为，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实推进全处上下风清气正，为推动新时代机关事务工作更快更好发展奠定政治基础。二是推进服务保障规范化。发挥公车管理信息化平台作用，精细化管理服务流程，让公务车在阳光下行驶。建立以《六安市党政机关国内公务接待管理细则》为主的“1 n”服务保障制度标准体系，加快出台《六安市党政机关办公用房管理实施办法》，推动贯彻落实中央八项规定与后勤业务工作齐头并进，全面提升服务保障品质品位。