关于印发市机关事务管理处带薪年休假实施办法（试行）的通知-欧洲杯网络平台

六管办〔2023〕1号

各科室、直属单位：

现将《市机关事务管理处带薪休假实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。并于2023年1月10日前报2023年度年休假计划。

                          2023年1月4日  

市机关事务管理处

带薪年休假实施办法（试行）

根据中共六安市委组织部 六安市财政局 六安市人力资源和社会保障局关于印发《市直机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（试行）》的通知精神，为保障干部职工休假权利，调动干部职工工作积极性，结合我处实际，现就干部职工带薪年休假（以下简称年休假）有关工作，制定如下实施办法：
    第一条 在编在岗工作人员（含员额内人员）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。

第二条 工作人员年休假期为：
    （一）累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
    （二）累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
    （三）累计工作已满20年的，年休假为15天。
    （四）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
     第三条 满规定工作年限的工作人员从下月起享受规定的年休假天数。
    第四条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
    （二）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
    （三）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
    第五条 年休假原则上不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排。
    第六条 各科室、直属单位根据工作情况，按照应休尽休原则，结合本人意愿，合理制定工作人员休假计划。休假人数应达到应休人数的80%以上。工作人员本人不主动提出休假的，视为自动放弃当年度的年休假。因故不能按计划休假的，可以在本年度内申请调休；确因工作需要无法调休的，可以按规定发放年休假工资报酬。由于个人原因不休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

    第七条 工作人员请病假以外的事假，须先用年休假冲销，请事假在年休假天数以内的部分，应履行年休假请销假手续。工作人员休满当年年休假后，又请事假累计20天以上且单位按规定未扣工资的，不享受下一年年休假待遇。
    第八条 各科室、直属单位要分批次、有计划地安排好工作人员休假，对休假人员工作作统筹部署和调剂。工作人员休假前应与部门人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作正常进行。